Konsekvenser av att företag har mer personal än de behöver

Nästan en fjärdedel av företagen har fler anställda än de behöver. Det visar en ny undersökning som uppmärksammats av SvD. Svenskt Näringsliv har varnat för att det får konsekvenser om lågkonjunkturen fortsätter.

Det finns ett nytt modeord på den svenska arbetsmarknaden. Det uttalas ”labor hoarding”, vilket ungefär betyder ”hamstring av människor.” Konceptet är inte nytt, men har nyligen uppmärksammats bland tecken på att många företag väljer att behålla mer personal än de faktiskt behöver.

Hittills har det varit lite information om hur vanligt hamstring är, men nu frågar Svenskt Näringsliv för första gången sina medlemsföretag om det. 

Nästan en fjärdedel av cirka 2 500 företag sa att deras arbetare inte behövdes på kort sikt. Detta fenomen är vanligast i besöksnäringen, men förekommer i alla branscher. Svenskt Näringslivs undersökning visade att denna andel varierar från 19 % till 29 %, beroende på bransch. 

Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, är förvånad.

– Jag visste att det fanns många företag som fyllde på, men jag förväntade mig inte att det skulle vara så många. 

Svenskt Näringslivs siffror är betydligt högre än de som tidigare publicerats av Konjunkturinstitutet (KI). KI:s data visar också att fenomenet ”labor hoarding” har blivit allt vanligare på senare tid. Förra månaden var 11 % av företagets anställda engagerade i hamstringsbeteende, en betydande ökning från genomsnittet på knappt 4 % mellan 2010 och 2019.

En förklaring är lärdomar från pandemin. Företag som minskar senare har svårt att hitta nya arbetstagare och tjänar därmed på ekonomisk tillväxt när ekonomin så småningom förbättras. 

– Sven-Olov Daunfeldt En annan anledning kan vara att många företag hoppas att lågkonjunkturen ska bli kortare, så de vill kunna behålla anställda.

”Labor hoarding” bidrar till att minska arbetslösheten, men även Sven-Olov Daunfeldt ser risker förknippade med fenomenet. 

Om inflationskrisen fördjupas och varar längre, kan höga personalkostnader och lägre vinster tvinga företag att säga upp de anställda som de har samlat in. Sven-Olov Daunfelt sa att detta kan leda till en mycket högre ökning av arbetslösheten än vad de flesta föreställer sig idag. 

– Labor hoarding kommer sannolikt att leda till en snabb försämring av villkoren för många företag, med stigande arbetslöshet, ökade varsel och konkurser.

Han ser många tecken på att dagens lågkonjunktur kan bli svårare än de flesta föreställer sig. Oroväckande är konsekvenserna av Riksbankens räntehöjningar, regeringens strama finanspolitik och att många företags uppskjutna skatter är på väg att löpa ut. 

– Det är mycket som går åt fel håll just nu. 

Hans största oro är besöksnäringen, som är den bransch med flest hamstrade arbetare. Konkurrensen är hård, vinsterna är pressade och enorma tillfälliga skatteuppskov som många företag har fått på grund av pandemin är på väg att löpa ut, sa Sven-Olov Daunfeldt.

– Den här kombinationen är en tickande bomb. 

Andra branscher har högre vinstmarginaler, men Sven-Olov Daunfeldt spår mörka tider även för dessa. Detaljhandeln minskar och byggbranschen kämpar på grund av lägre byggvolymer. Sven-Olov Daunfelt konstaterade att exportföretagen gynnats av den svaga kronan, men orderingången har fallit den senaste tiden.