Riskkapitalisten David Ulevitch hävdar att en betydande del av arbetsstyrkan i stora företag, inklusive Google, inte är engagerad i meningsfulla uppgifter.
Enligt David Ulevitch, en partner på riskkapitalföretaget Andreessen Horowitz, finns det många individer anställda i stora företag som har ”BS-jobb”, vilket bekräftas av källor som indikerar att Tesla planerar att säga upp dubbelt så många anställda den 6 maj 2024.
Under en intervju beskrev han Google som en enastående illustration av ett sådant företag.
Enligt David Ulevitch är de som är anställda i stora företag med över 10 000 anställda väl medvetna om att ett betydande antal individer potentiellt kan sägas upp utan att företaget upplever någon märkbar påverkan.
Faktum är att Ulevitch antyder att företaget till och med kan dra nytta av en minskning av personalstyrkan, eftersom det skulle leda till att färre personer stör verksamheten.
En utmärkt illustration av detta fenomen är Google. Det är inte långsökt att spekulera i att en betydande del av Googles tjänstemän kanske inte är engagerad i genuin produktivitet.
Enligt honom har förekomsten av meningslösa jobb inom företaget resulterat i slösaktiga utgifter på miljarder dollar årligen i mer än tio år.
Denna betydande summa pengar kunde istället ha distribuerats tillbaka till aktieägarna, av vilka många är beroende av dessa medel för sina pensionskonton. Således leder förekomsten av dessa meningslösa positioner i slutändan till påtagliga förluster för vanliga individer.
Det är dock troligt att Google inte håller med om analysen från riskkapitalisten. Som ett av de rikaste och mest välmående företagen i världen har Silicon Valley-titan sett en 22-procentig ökning av aktievärdet 2024 och en anmärkningsvärd ökning med 57 procent under det senaste året.
BS-Jobb, menas med oklara utvecklingsprojekt inom produktutveckling, marknadsutveckling, affärsutveckling och motsvarande. Oklara direktiv, oklara mål och resultatlösa arbeten
LÄMNA KOMMENTAR